چگونه در محل کار خلاق باشیم: 11 نکته برای ایده های نوآورانه تر

با این نکات برتر ، سطح خلاقیت و نوآوری خود را در محیط کار افزایش دهید.

به نظر می رسد روزهای محفظه دفتر خفه کننده ، خوشبختانه در راه خروج است. همانطور که ایده های قدیمی کنار گذاشته می شوند تا بتوانند رویکردهای جدید و با طراوت بیشتری را برای نحوه کار ما فراهم کنند ، احساس نوآوری و خلاقیت با سرعت بیشتری به یک هنجار تبدیل می شود. اما هنگامی که ما در راه های خود قرار داریم ، شکستن عادات قبلی دشوار است و اجازه می دهیم این خلاقیت واقعاً شکوفا شود.

علاوه بر این ، اگر مشاغل شما به ویژه ریسک پذیر باشد ، به ویژه هنگامی که اهداف برای برآورده شدن وجود دارد ، می توان همه چیز را پیچیده کرد. اگر عادت داشتید که آن را ایمن بازی کنید ، اضافه کردن لمس خلاقیت به ترکیب نه تنها می تواند باعث افزایش بهره وری شود ، بلکه ممکن است باعث شود که روز کاری شما کمتر از یک کر و پاداش تر باشد.

نکته اصلی انعطاف پذیری آن عضلات خلاق ، تمرین است. و مانند هر چیزی که باید تمرین کنید ، به مرور زمان بهتر می شوید. در اینجا مجموعه ای از کارهایی که می توانید در محل کار انجام دهید برای تقویت سطح نوآوری و تقویت خلاقیت در طول روز آورده شده است.

جو را بهینه کنید

اگر بخواهند خط خلاقانه خود را شروع کنند ، کارکنان باید از محیط اطراف خود الهام بگیرند. این که آیا شما آنچه را که قبلاً در آنجا وجود دارد تنظیم کنید یا احساس دفتر را از زمین به بالا بازسازی کنید ، طرح دفتر می تواند مسیری طولانی را برای شکوفایی خلاقیت طی کند.

برای شروع ، سطح حجم را در نظر بگیرید. محیط های آرام برای تمرکز مناسب هستند ، اما پچ پچ پس زمینه در سطح متوسط می تواند خلاقیت را ترغیب کند. اگر سر و صدا برای برخی از کارمندان خود مشکلی دارد ، در صورت نیاز به پایین آمدن سر خود ، مناطق یا اتاق های ساکت را ایجاد کنید.

رنگ های موجود در دفتر خود را نیز در نظر بگیرید. سفید ، خاکستری ، بژ و برنزه دقیقاً به خلاقیت منجر نمی شوند ، که اغلب به نظر می رسد استریل و کسل کننده است - راهی مطمئن برای قرار دادن مرطوب کننده در نوآوری. از بلوز پاستیل و سایه های سبز انتخاب کنید ، آنها روی چشم ها راحت تر هستند و به ایجاد یک محیط آرامش بخش تر کمک می کنند. برخی از گیاهان را نیز اضافه کنید ، افرادی که در دفاتر با عناصر طبیعی کار می کنند ، سطح بالایی از بهزیستی ، خلاقیت و بهره وری را گزارش می کنند. در عین حال ، رنگهای جسورانه تر مانند قرمز و نارنجی برای تحریک مغز مفید هستند و می توانند به بحث و گفتگو و جلسات کمی زنده تر کمک کنند.

دما را هم فراموش نکنید. هر چیزی که خیلی گرم یا خیلی سرد باشد خفه کننده خواهد بود ، اما دمای مناسب می تواند مکانی دنج را فراهم کند که ایده ها در آن برانگیخته شوند - مزایای آن به راحتی هزینه را جبران می کند.

یک دیوار طوفان مغزی ایجاد کنید

یک تخته سفید را در یک مکان اصلی در دفتر تنظیم کنید ، بنابراین کارکنان می توانند پیشنهادات خود را ارائه دهند ، سؤال کنند ، معما را از روز پایین می آورند - هر چیزی که به تحریک مغز کمک می کند. شما هرگز نمی دانید ، ایده بزرگ بعدی که شرکت می تواند از اینجا شروع کند.

یک پیشنهاد کمی غیر متعارف تر ، اما ورق های کاغذ قصاب سفید روی میزهای اتاق استراحت می تواند همان عملکرد را انجام دهد و زمان ناهار را به یک جلسه طوفان مغزی بداهه تبدیل کند. طراحی آرام و بدون فشار از چنین مواردی به این معنی است که کارکنان احساس نمی کنند که باید چیزی را پیدا کنند.

فردیت را تشویق کنید

هنگامی که کارمندان احساس ارزش می کنند ، تشویق هایی که دریافت می کنند ، آنها را وادار می کند تا از این امر ایستادگی کنند. اگر مدیر هستید ، به کارمندان اطلاع دهید که فردیت آنها ارزش دارد. آنها افراد بی نظیری با خصوصیات و ویژگی های خاص خود هستند و باید به این ترتیب رفتار شوند.

اجازه پیشنهادات

بخشی از این فردیت به مردم اجازه می دهد تا پیشنهادات خود را ارائه دهند. از آنجا که یک رویکرد عمومی ممکن است باعث شود مردم از این کار خودداری کنند ، به خصوص اگر دفتر شما قبلاً کاملاً دکمه ای بود ، پس تأکید کنید که این پیشنهادات ناشناس است. هنگامی که شما از ایده های اصلی درخواست می کنید ، ممکن است کارمندان تمایلی به پخش آنها در مقابل همکاران نداشته باشند. در عوض ، جعبه های پیشنهادی را در اطراف محل کار قرار دهید تا بتوانند بدون قضاوت ایده های ناشناس ارائه دهند.

این یک روش خوب برای تشویق تیم شما - و تجارت شما ، با گسترش - برای خطرات بیشتر است. هر پیشنهادی برای تغییر بازی نخواهد بود ، اما با اجازه دادن به پیشنهادات ، به کارمندان کمک می کند که بازخورد را باز کنید. این امر باعث می شود تا تفکر بیشتر در خارج از جعبه انجام شود ، زیرا آنها ایده های جدیدی را ارائه می دهند ، تغییر طراوت آور از ترس از اشتباه کارکنان.

پیشنهادات را عملی کنید

این همه پیشنهادات خوب و خوب پذیرش است ، اما کارمندان به احتمال زیاد ایده ها را پیشنهاد می کنند و اگر ببینند ایده های خود به نتیجه می رسند ، خلاقانه فکر می کنند. به جای گوش دادن به پیشنهادات آنها به عنوان یک ژست نشانه ، این نکته را بیان کنید که ایده های جدیدی از آنها در حال اجرا است.

هنگامی که ایده ای وجود دارد که صدای آن را دوست دارید و مصمم موفقیت آمیز خواهد بود ، به کارکنان خود در مورد آن اطلاع دهید. به محض اینکه نتایج مثبتی برای نشان دادن وجود داشته باشد ، این نکته را بیان کنید که ایده آن چیست. انجام این کار باعث افزایش انگیزه کارکنان شما برای کمک به ایده ها بعداً در خط خواهد شد.

شروع به ایستادن کنید

نه نوع میکروفون باز ، ما در مورد انجام جلسات شما با دو پا دفعه دیگر صحبت می کنیم. ایستادن به طور کامل احساس و انرژی جلسات شما را تغییر می دهد و محیطی را ایجاد می کند که اشتیاق و عمل به طرز چشمگیری افزایش یافته است. اگر می خواهید ایده هایی در حال حرکت باشد ، دفعه دیگر که در اتاق هیئت مدیره هستید ، ایستاده باشید.

ممنوعیت موارد خاص را قرار دهید

قرار دادن مرزها و پارامترها ممکن است بر خلاف نوآوری باشد ، اما محدودیت هایی در مورد برخی موارد باعث می شود که شما به صورت پویا و خلاقانه فکر کنید. این ممکن است به شکل محدود کردن میزان درهم و برهمی روی میز شما باشد ، یا چیزی شدیدتر مانند ممنوعیت موقت کلمات خاص یا هر ابزار ارتباطی که معمولاً از آنها استفاده می کنید. ببینید که چگونه در این حالت های محدودتر کار می کنید. این ممکن است همیشه ایده کاملاً شکل گرفته را به وجود نیاورد ، اما مفهوم این است که در مورد ایجاد رویکردهای جدید در مورد نحوه انجام وظایف خود است.

دوستانه

دو سر همیشه بهتر از یک است. اگر به کسی نیاز دارید که ایده ها را گزاف گویی کند ، پس همکار خود را انتخاب کنید که با آن احساس راحتی کنید و در مورد چیزی همکاری کنید. آنها را تشویق کنید تا چیزهای جدید را امتحان کنند ، خواه این ایده ها به روش های غیرمعمول ، به اشتراک گذاشتن مقالات الهام بخش یا قرار دادن ذهن خود و طوفان مغزی. چه کسی می داند چه چیزی ممکن است به آن ضربه بزنید؟

فضایی برای تأمل و مراقبه ایجاد کنید

نشان داده شده است که مراقبه اثرات قدرتمندی بر خلاقیت ما دارد ، باعث کاهش طوفان مغزی بی ثمر و کمک به پرورش برخی از ایده های درجه یک می شود. این امر به این دلیل است که به تحریک بخش هایی از مغز درگیر در حل مسئله ، تفکر خلاق و پردازش عاطفی و در عین حال کاهش فعالیت بخشی از مغز که ما را مضطرب می کند ، کمک می کند.

همه اینها در بهترین زمان مفید هستند ، اما در دوره های شلوغ ، مزایای آنها می تواند ارزشمند باشد. بنابراین ایده خوبی است که مناطقی را ایجاد کنید که بتوانید حتی برای چند دقیقه از روز استراحت کنید. سایر همکاران را ترغیب کنید تا عادت به کند شدن داشته باشند تا بتوانند تصویر بزرگتر را ببینند و از استرس و سوزاندن جلوگیری کنند.

برو بیرون

حتماً از دفتر استراحت کنید و به بیرون بروید ، حتی اگر فقط برای پیاده روی در محیط دفتر باشد. این به شکستن روز کمک خواهد کرد ، اما ممکن است دیدگاه جدیدی را در مورد چگونگی مقابله با مشکلات ایجاد کند. هنگامی که به میز خود باز می گردید ، می توانید از زاویه دیگری به چیزها نزدیک شوید.

به تفکر خارج از جعبه پاداش دهید

ایده های خلاق یک چیز خوب است ، تقویت مثبت چیز خوبی است. بنابراین ، اگر به دنبال یک فرهنگ خلاق تر در محل کار هستید ، حتماً این دو را با هم ترکیب کنید. پاداش هایی که ارزش کار در جهت آن را دارند ، به تشویق نوآوری در سراسر هیئت کمک می کند. به کارمندان نشان دهید که سخت کوشی آنها در نوع جبران می شود.

با این حال ، هر پیشنهادی خوب ، خوب ، خوب نیست. با این حال ، حفظ جو مثبت بودن مهم است. شلیک ایده ها هرگز به خلاقیت منجر نمی شود. در عوض ، یک واکنش ضعیف به یک ایده فقط در کاهش نوآوری در دفتر خواهد بود.

برای آخرین اخبار و ویژگی های SEFE Marketing & Trading یا بازدید از صفحه اصلی ما اینجا را کلیک کنید تا در مورد آخرین فرصت های شغلی ما اطلاعات کسب کنید.

نظرات ، نظرات و مواضع بیان شده در این مقاله به تنهایی از ارائه دهندگان محتوای شخص ثالث ما است و نمایانگر بازاریابی و تجارت SEFE نیست. صحت ، کامل بودن و اعتبار هرگونه اظهارات در این مقاله تضمین نشده است. بازاریابی و تجارت SEFE هیچ مسئولیتی در قبال هرگونه خطا ، حذف یا نمایندگی نمی پذیرد.