آیا باید در محل کار پاداش یا افزایش حقوق بدهم؟

تیم محتوای GoCardless شامل گروهی از متخصصان موضوعی در زمینه های مختلف از سراسر GoCardless است. نویسندگان و داوران در بخش های فروش، بازاریابی، حقوقی و مالی کار می کنند. همه دانش و تجربه عمیقی در جنبه های مختلف فناوری طرح پرداخت و قوانین عملیاتی قابل اجرا برای هر یک دارند. این تیم در طرح های پرداخت به خوبی تثبیت شده مانند بدهی مستقیم بریتانیا، طرح SEPA اروپا، و طرح ACH ایالات متحده، و همچنین در طرح هایی که در اسکاندیناوی، استرالیا و نیوزلند فعال هستند، تخصص دارد. بیو کامل را ببینید

آخرین ویرایش می 2021 — 3 دقیقه خواندن

شناخت و پاداش دادن به کار سخت، فداکاری و عملکرد برای مشارکت کارکنان و حفظ یک تیم قوی و با انگیزه ضروری است، اما ممکن است مطمئن نباشید که دقیقاً چگونه باید به آنها پاداش دهید. در حالی که افزایش حقوق در محل کار البته نشان دادن قدردانی بسیار خوبی است، ممکن است مواردی وجود داشته باشد که اعطای پاداش مناسب تر باشد و شاید تصمیمی پایدار برای کسب و کار شما باشد.

پاداش ها چگونه کار می کنند؟

به طور معمول، پاداش کاری به کارکنان بر اساس عملکرد فردی آنها در یک دوره خاص یا برای یک پروژه خاص تعلق می گیرد. جوایز به طور کلی تضمین نمی شوند و توزیع آنها به دستیابی به اهداف خاصی بستگی دارد - معمولاً اهداف مبتنی بر درآمد.

در برخی موارد، پاداش پاداش ها به اهداف یا معیارهای عملکرد خاصی وابسته نیست، بلکه کارفرما به صلاحدید خود تصمیم می گیرد چه کسی مستحق دریافت پاداش کار است.

جوایز به عنوان انگیزه ای برای کارکنان عمل می کند و با ارائه پاداش های مالی بالقوه آنها را تشویق می کند تا سخت کار کنند. آنها اغلب به عنوان یک امتیاز در صنایع رقابتی با این ایده ارائه می شوند که اگر سخت کار کنید و خوب کار کنید، شرکت خوب عمل می کند و باید به دلیل تأثیر مثبت خود شناخته شوید.

چند روش مختلف برای توزیع پاداش وجود دارد که در زیر رایج ترین آنها وجود دارد:

پاداش کار ممکن است به شکل پاداش سالانه باشد، که در آن پاداش ها بر اساس عملکرد در طول سال توزیع می شود.

این ممکن است یک پاداش نقطه ای باشد، که در آن به یک کارمند برای مشارکت در یک کار خاص یک پاداش یکبار داده می شود.

این می تواند پاداش امضایی باشد که به کارمندان در هنگام تصدی یک موقعیت جدید تعلق می گیرد.

بسیاری از شرکت ها به کارکنانی که نامزدهای قوی را به سازمان معرفی می کنند، پاداش های ارجاع می دهند.

پاداش احتباس ممکن است به عنوان انگیزه ای برای کارمند برای اقامت در شرکت ، به طور کلی در هنگام ادغام ، خرید یا بازسازی شرکت ارائه شود.

پاداش های تعطیلات شبیه به پاداش های سالانه است ، اگرچه ممکن است به هیچ سهمیه یا اهداف خاصی گره خورده باشند و در عوض فقط یک عمل مهربانی و قدردانی در فصل تعطیلات هستند.

درصد جایزه خوب چیست؟

یک جایزه به طور معمول به عنوان درصدی از حقوق کارمندان محاسبه می شود. به طور متوسط ، پاداش های مناسب در استرالیا بین 6 ٪ تا 10 ٪ از دستمزد سالانه است. به عنوان مثال ، برخی از صنایع ممکن است پاداش های بیشتری مانند معدن را به دلیل خطرات ناشی از شغل و سودآوری بالای صنعت ارائه دهند. مبلغ پاداش نیز بسته به سن و سال نیز ممکن است متفاوت باشد - به عنوان مثال ممکن است یک درصد پاداش هر ساله یک کارمند در این شرکت باقی بماند.

مدیران سطح بالا ممکن است پاداش های بزرگی دریافت کنند ، گاهی اوقات یک سوم یا حتی نیمی از حقوق خود. شما ممکن است تصمیم بگیرید که به کارمندان خود اجازه دهید در مورد پاداش کار خود و اهدافی که باید برای به دست آوردن آن به آنها برسند ، مذاکره کنند.

پاداش ها توسط ATO به همان روش دستمزدها طبقه بندی می شوند ، به این معنی که آنها مسئولیت مالیات بر حقوق و دستمزد را بر عهده دارند.

افزایش در محل کار

از دیدگاه تجاری ، احتمالاً پاداش ها گزینه بهتری به نظر می رسند زیرا آنها یک هزینه یک بار هستند که معمولاً فقط در صورت عملکرد خوب کار مورد نیاز است. با این حال ، هدف شما این است که به کارمند خود نشان دهید که چقدر کار آنها را ارزیابی می کنید ، و از نظر آنها ممکن است احساس افزایش حقوق برای کمک های آنها مناسب تر باشد ، به خصوص اگر مدتی برای شما کار کرده اند.

افزایش افزایش به جای پاداش یک هزینه بلند مدت است ، که می تواند به معنای ریسک مالی بیشتر باشد-بسیار بعید است که شما تا به حال کارمند خود را به حقوق اصلی خود برگردانید-پس از افزایش ، این فقط واقعاً از آن بالا می رودآنجا. نیازی نیست که هر سال به کارمند خود افزایش دهید ، اما به آنها پیوسته می دهید و سپس ناگهان متوقف می شود ممکن است کارمندان خود را ناراضی کند. اگر قادر به ارائه یک افزایش برای مدت طولانی نیستید یا مایل نیستید ، خطر از دست دادن یک کارگر ارزشمند را داشته باشید.

درصد افزایش خوب چیست؟

نرخ افزایش معمولی در استرالیا بسته به صنعت متفاوت است ، اما به طور متوسط افزایش سالانه 6 ٪ افزایش حقوق است. مانند پاداش ها ، این بسته به تجربه نیز متفاوت خواهد بود. کارگران ارشد و کارمندان در سمتهای مدیریتی گاهی اوقات می توانند افزایش 10-15 ٪ را افزایش دهند.

البته ، اگر شما خوب عمل می کنید و توانایی انجام این کار را دارید ، ارائه هر دو افزایش و پاداش مطلوب خواهد بود. اگر مجبور هستید یکی یا دیگری را انتخاب کنید ، عملکرد مالی و اهداف خود را در نظر بگیرید و تصمیم بگیرید که آیا افزایش مداوم در دستمزدها از پاداش های یک طرفه و بزرگتر قابل دوام تر است. چه چیزی برای شما بهتر است به ماهیت تجارت و تیم شما بستگی دارد.

ما می توانیم کمک کنیم

Gocardless به شما کمک می کند تا جمع آوری پرداخت را به صورت خودکار انجام دهید ، میزان مدیر تیم خود را در هنگام تعقیب فاکتورها باید با آن مقابله کنید. دریابید که چگونه Gocardless می تواند به شما در پرداخت های موقت یا پرداخت های مکرر کمک کند. البته ، اگر شما خوب کار می کنید و توانایی انجام این کار را دارید ، ارائه هر دو افزایش و پاداش مطلوب خواهد بود. اگر مجبور هستید یکی یا دیگری را انتخاب کنید ، عملکرد مالی و اهداف خود را در نظر بگیرید و تصمیم بگیرید که آیا افزایش مداوم در دستمزدها از پاداش های یک طرفه و بزرگتر قابل دوام تر است. چه چیزی برای شما بهتر است به ماهیت تجارت و تیم شما بستگی دارد.