قهوه صبح: برندگان و بازندگان در یک فصل پاداش "بی رحمانه". تنها بهانه ای که روسای صندوق های تامینی بالا می پذیرند

سال های خوب در بانکداری معمولاً برای همه خوب است و سال های بد معمولاً برای همه بد هستند، اما هر از چند گاهی سالی مانند سال 2020 را دریافت می کنید که به نظر می رسید باید عالی باشد، اما در شرایطی پیش آمد که مدیریت ارشداحساس نیاز به صرفه جویی در پول. این سال ها همیشه سخت ترین سال ها برای مدیریت هستند، زیرا بازارهای قوی به این معنی است که همیشه یک پیشنهاد جایگزین برای استعدادهای برتر وجود دارد، اما به اندازه کافی برای خوشحال کردن همه وجود ندارد. نتیجه این است که یک بانکدار آمریکایی می گوید: «افراد رتبه اول خوشحال هستند، افراد رتبه پایین خشمگین هستند».

در واقع، کمی ظریف تر از آن است. افراد رتبه پایین احتمالاً اکنون آنقدر عصبانی نیستند، زیرا احتمالاً پیام را از دورهای مدیریت انتظارات در دسامبر گذشته دریافت کرده اند. اگرچه گفته می شود که پاداش های بانک ایالات متحده نسبت به سال های گذشته متفاوت تر است، حداقل برای شش هفته مشخص بود که تعداد کمی از ستاره ها می خواستند استخر را جذب کنند. افرادی که قرار است سخت تر از همه کار خود را انجام دهند، دهک های دوم و سوم هستند - بازیگرانی قوی و بالاتر از حد متوسط که تقریباً مطمئناً بهترین سال خود را سپری کرده اند، اما به عنوان ریسک های فرانچایز قضاوت نمی شوند.

این دور همچنین نشان می دهد که در سالی مانند 2020، تفاوت قابل توجهی بین بانک ها و مناطق و همچنین بین افراد وجود دارد. مثل همیشه، هرچه شرکت بهتر عمل کرده باشد، این تمایز شواهد کمتری دارد. این احتمالاً در آسیا به بهترین شکل مشاهده می شود، جایی که بلومبرگ گزارش می دهد که به نظر می رسد مورگان استنلی به دلیل عملکرد قوی منطقه ای توانسته است از یک هرم گسترده حمایت کند و هم برای بانکداران و هم برای معامله گران تا 20 درصد افزایش داشته است. از سوی دیگر، در جی پی مورگان، بانکداران سرمایه گذاری APAC علیرغم پیشنهادهای قبلی مبنی بر اینکه حداقل در فروش و تجارت، پاداش ها ممکن است تا 20 درصد افزایش یابد، تنها 6 درصد افزایش یافته اند. تیم بانکداری سرمایه گذاری آسیایی سیتی ممکن است از افزایش ظاهری 3 درصدی کمی ناامید شود، اما آنها بدترین وضعیت را ندارند. در سطح جهانی، تصور می شود استخر پاداش سهام سیتی در سال 2019 ثابت باشد.

این سال سختی برای کمیته های پاداش بوده است و برخی از تصمیمات آنها اشتباه خواهد بود. این رتبه بندی ها هرگز دقیق نیستند و تصور اینکه بانک باید چه کسی را حفظ کند و چه کسی ممکن است هدف استخدام کنندگان باشد ، غالباً مغرضانه و قدیمی است. با این حال ، می توانیم انتظار داشته باشیم که طی شش ماه آینده ، حق رای دادن ضعیف تر استعداد بیشتری را نسبت به افراد قوی تر از پس از یک فصل جایزه عادی از دست می دهد.

و اگر حقوق دریافت نکردید؟قانون طلایی ، مثل همیشه ، این است که عزت خود را حفظ کنید. اگر شماره را دوست ندارید و فکر می کنید می توانید در جای دیگر بهتر شوید ، قدم بزنید. در غیر این صورت ، ساکت باشید. از این گذشته ، در سالی که همه می دانند بازیکنان برتر مورد مراقبت قرار گرفته اند و میانه رو به گرسنگی بوده اند ، چگونه به نظر می رسد دور هم می رود و به همه می گوید که شما یکی از افرادی هستید که از دست داده اید؟

در جای دیگر ، استیو کوهن از مدیریت دارایی Point72 (و سابقاً سرمایه SAC) از نظر تاریخی به دلیل نگرش خود به افرادی که پول خود را از دست می دهند بسیار مشهور بوده است - او آنها را آتش می زند. او معمولاً به آنها سرمایه بیشتری برای سرمایه گذاری نمی دهد ، و این حتی برای مدیران با سابقه خوب در گذشته نیز صادق بوده است. اما ظاهراً این قانون در مورد گبه پلوپکین ، پروتکل سابق وی صدق نمی کند.

به نظر نمی رسد که با روحیه بخشش جدید یا حتی این واقعیت که او "از سال 2006 گاب پلوکین را شناخته است" ارتباط زیادی داشته باشد. آقای کوهن در کنار کن گریفین از Citadel سرمایه گذاری می کند ، که چنین ارتباط شخصی ندارد (و در واقع ، چیزی از گوشت گاو تاریخی که بین این دو تایتان صندوق پرچین وجود دارد بر سر شکارچی کارمندان وجود دارد). آنچه به نظر می رسد اتفاق افتاده است این است که آقای Plotkin مقدس مقدس را پیدا کرده است - بهانه ای برای از دست دادن پول که حتی برای سخت ترین رئیس نیز جذاب است.

بهانه این است که "من توسط یک دسته از شوخی های عملی حوصله با حساب های Reddit فرار کردم" ، دلیل ظاهری وارونگی شدید در بازده ملوین پایتخت. به نظر می رسد که Point72 و Citadel تصمیم گرفته اند که شخصی در خیابان مجبور شود در نهایت در یک کمیت کوتاه وحشتناک که توسط ده ها معامله گر گزینه های خرده فروشی طراحی شده است ، با ارسال یادداشت ها در R/Wallstreetbets ، اقدامات خود را به دام بیندازد و این کار را انجام نمی دهد. لزوماً آنقدر در مدیریت ریسک آقای Plotkin منعکس می شود که او این قو سیاه را که از آسمان در حال سقوط است ، ندید.

در همین حال …

آندره اورلر قرار است مدیرعامل Unicredit ساخته شود! هنگامی که بانکدار سرمایه گذاری در پشت آخرین دور بزرگ ادغام اروپایی توسط هیئت مدیره ای که به وضوح مشتاق شرکت در دور بزرگ بعدی است ، منصوب می شود ، شما باید انتظار کمی اقدام کنید ، و مردم در حال حاضر می گویند که وی "ضمانت سرمایه گذاران بین المللی استاین تکیها به ایتالیا عقب نشینی نمی کند."و این Unicredit ممکن است در نتیجه تجارت M& A خود را ایجاد کند. به نظر می رسد هیچ کس نمی خواهد درباره این که این به معنای دادخواست وی با سانتاندر است ، نقل کند.(بلومبرگ)

مشکلات مربوط به تنظیم مدارس در پاریس برای کودکان کارمندان (آیا به هر حال آنها در خانه تحصیل نمی کنند؟) ، از جمله سایر موضوعات مربوط به جابجایی یک کارگزاری از لندن ، TP ICAP را قادر به خدمت به تعدادی از مشتری های اروپایی پس از Brexit نکرده است.(اخبار مالی)

اکنون شرکت کارگزاری ایالات متحده Numis به مشتریان اروپایی گفته است که نمی تواند برای آنها تجارت کند.(اخبار مالی)

لحظه ای در مشاغل برخی افراد وجود دارد که آنها از یک مدیر اجرایی مالی با یک سرگرمی آخر هفته به عنوان یک پینتار که کمی مالی انجام می دهد ، انتقال می یابد.(بیمه تجارت)

"این فرسوده است ، سخت است". جس استالی از بارکلیز و مری اردو از JP Morgan موافق هستند که کار از خانه به دلیل "پشت سر هم آدرنالین" موفق به شروع خوب شد ، اما اگر بانک ها بخواهند "فرهنگ و همکاری" را حفظ کنند ، در دراز مدت پایدار نیست. آنها در یک نشست مجازی داووس در مجمع جهانی اقتصاد صحبت می کردند ، و به نظر نمی رسید نظر در مورد اینکه آیا این باید به عنوان یک چت بزرگنمایی بماند ، ارائه می دهند.(شهر AM)

نیکولای تانگن از صندوق ثروت حاکمیت نروژ در حال ساخت "شبیه ساز" است ، به طوری که مدیران صندوق وی می توانند آنچه را که احساس می کنند یک فاجعه مالی را پشت سر بگذارند ، تمرین کنند.(بلومبرگ)

طبق یک حساب محبوب Tiktok ، یک بانکدار سرمایه گذاری در آنجا با یک بازی پیام متنی بسیار بد و برخی از مشکلات جدی در هنگام دوستیابی وجود دارد.(خورشید)

یک داستان ، نکته یا اظهار نظر محرمانه ای دارید که می خواهید به اشتراک بگذارید؟تماس با: sbutcher@efinancialcareers. com در وهله اول. WhatsApp/سیگنال/تلگرام نیز موجود است. اگر نظر خود را در انتهای این مقاله بگذارید ، با ما همراه باشید: تمام نظرات ما توسط انسان تعدیل می شود. بعضی اوقات ممکن است این انسانها در خواب باشند یا از میزهای خود دور شوند ، بنابراین ممکن است مدتی طول بکشد تا نظر شما ظاهر شود. سرانجام این کار - مگر اینکه توهین آمیز یا افترا باشد (در این صورت نمی تواند.)